Od 1. ledna 2025 se jako poslední novinka z konsolidačního balíčku změn v DPP mění systém výpočtu odvodů z příjmů na DPP. Dosavadní limit 10 000 Kč měsíčně je nahrazen dvěma novými limity:
Režim oznámené dohody – limit je vypočítán jako 25 % průměrné mzdy (pro rok 2025 jde o 11 500 Kč). Pokud příjmy zaměstnance tento limit nepřesáhnou, nebude muset odvádět sociální ani zdravotní pojištění. Zaměstnavatel musí tuto dohodu „rezervovat“ u ČSSZ, což je možné pouze pro jednu dohodu za kalendářní měsíc.
Režim neoznámených dohod – u ostatních DPP jednoho zaměstnance, které nebudou v režimu oznámené dohody, se odvádí pojistné, pokud příjmy dosáhnou 4 500 Kč a více.
Pokud příjmy zaměstnance na DPP překročí tyto limity, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Změny týkající se pojištění jsou důležitým aspektem, který zaměstnanci musí sledovat, jelikož si na pojištění přispívají a náklady se tak zvýší i jim, pokud hraniční částku překročí. Nové změny tak s sebou přinesly další povinnosti, na druhou stranu si díky předešlým úpravám dohodáři výrazně polepšili. „Zaměstnanec dopředu ví, na kterou směnu půjde a zaměstnavatel nebude mít možnost nárazově ad hoc zaměstnanci směnu vypsat, jako to bylo dříve zvykem,“ popisuje JUDR. Jan Langmeier z advokátní kanceláře Langmeier & Co. jednu z výhod, kterou změna pravidel tzv. dohodářům přinesla již v říjnu 2023. Zaměstnavatelé totiž od této doby musí informovat zaměstnance o pracovním rozvrhu minimálně tři dny předem.