Pojem čistá mzda představuje částku, jež zaměstnavatel zaměstnanci skutečně vyplatí na účet či v hotovosti. Je to reálný příjem zaměstnance, s kterým může libovolně disponovat. Výpočet čisté mzdy probíhá odečtením zálohy na daň, případně přičtením daňového bonusu a pojistného sociálního a zdravotního pojištění.
Na internetu existuje nespočet kalkulaček online, kam zadáte pouze požadované údaje a během okamžiku se vám vyobrazí výše čisté mzdy dle přednastaveného vzorce. Pokud nespoléháte na internetové kalkulačky, můžete si čistou mzdu vypočítat svépomocí dle vzorečku níže.
Jak vypočítat čistou mzdu
- Vypočítat hrubou mzdu, což je součet všech položek, které náleží zaměstnanci za odvedenou práci v konkrétním kalendářním měsíci; zahrnuje základní mzdu, příplatky, náhradu mzdy, odměny a jiné.
- Odečíst zálohu na daň z příjmů, kterou musí odvádět všichni, kteří mají ze zaměstnání příjem bez ohledu na jeho výši. V této části se podepisuje prohlášení k dani, díky němuž je možné uplatnit slevy na dani a daňové zvýhodnění na dítě.
- Přičíst slevy na dani, které umožňují zaměstnanci čerpat různá daňová zvýhodnění – na poplatníka, na druhého z manželů bez příjmů, držitel ZTP/P, invalidní důchod I., II. nebo III. stupně, či zvýhodnění díky statutu studenta. Slevu lze čerpat na děti, kde však výše slevy závisí na počtu dětí zaměstnance.
- Odečíst sociální pojištění, které odvádí za zaměstnance jeho zaměstnavatel. Část své mzdy ve výši 6,5 % z hrubé mzdy odvádí i zaměstnanec. Částka je zaokrouhlena na celé koruny nahoru. To představuje pojistné na důchodové a nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.
- Odečíst zdravotní pojištění. To stejně jako sociální pojištění odvádí zaměstnavatel na své zaměstnance, ale část mzdy pro tento účel odvádí taktéž zaměstnanec. Zákon přesně určuje, z čeho se pojistné na zdravotní pojištění počítá, co se do základu zahrnuje a co nikoli.
- Výsledkem je čistá mzda, z které je dále nutné odečíst srážky ze mzdy, což platí jen ve výjimečných případech.